📚
Все вопросы
- Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, это… #281
- Хэдхантинг, как вид рекрутинга – это… #282
- Вы HR-специалист. В связи с недавней реорганизацией в компании появилось несколько вакансий линейных руководителей младшего звена. Ваш руководитель поручил Вам закрыть 5 вакансий за 1 месяц, что представляется Вам несколько затруднительным, учитывая специфику деятельности Вашей организации. Дополнительная информация. Подготовкой кадрового резерва в Вашей компании целенаправленно никто не занимался, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты. Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию руководителю, использовав нужные аргументы: #283
- Методику KSAO, при отборе по компетенциям, используют сторонники…. #284
- Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонент, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности – это… #285
- Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей»… #286
- Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …. #287
- Подход, в рамках которого компетенции определяются, как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации… #288
- При построении модели компетенций в нее необходимо включать: #289
- Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации – это… #290