Вопросы по дисциплине:
Теория и практика рекрутинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 281 | Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, это… | Открыть |
| 282 | Хэдхантинг, как вид рекрутинга – это… | Открыть |
| 283 | Вы HR-специалист. В связи с недавней реорганизацией в компании появилось несколько вакансий линейных руководителей младшего звена. Ваш руководитель поручил Вам закрыть 5 вакансий за 1 месяц, что представляется Вам несколько затруднительным, учитывая специфику деятельности Вашей организации. Дополнительная информация. Подготовкой кадрового резерва в Вашей компании целенаправленно никто не занимался, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты. Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию руководителю, использовав нужные аргументы: | Открыть |
| 284 | Методику KSAO, при отборе по компетенциям, используют сторонники…. | Открыть |
| 285 | Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонент, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности – это… | Открыть |
| 286 | Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей»… | Открыть |
| 287 | Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …. | Открыть |
| 288 | Подход, в рамках которого компетенции определяются, как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации… | Открыть |
| 289 | При построении модели компетенций в нее необходимо включать: | Открыть |
| 290 | Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации – это… | Открыть |