Вопросы по дисциплине:
Теория и практика рекрутинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 301 | Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется… | Открыть |
| 302 | Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме/анкете о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется… | Открыть |
| 303 | Результатом проведения ассессмента должны стать: | Открыть |
| 304 | В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это … | Открыть |
| 305 | Женщину, претендующую на должность операциониста в банке, пригласили на собеседование. Во время встречи ей предложили выполнить профессиональный тест (с ограничением по времени выполнения). Но в течение всего времени работы над тестом рекрутер и линейный руководитель постоянно отвлекали ее посторонними вопросами, разговаривали на отвлеченные темы, стоя рядом с ней и т.п. По окончании такого испытания соискательница была сильно возмущена неэтичным поведением интервьюеров и сочла это неуважением к ней. Объясните, права ли она: | Открыть |
| 306 | Использование полиграфа в оценке кандидата: | Открыть |
| 307 | Тест Розенцвейга, относящийся к категории интерпретативных методик, предназначен: | Открыть |
| 308 | Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе: | Открыть |
| 309 | К задачам Центра Оценки не относится: | Открыть |
| 310 | При отборе руководителей в модель компетенций включают: | Открыть |