📚
Все вопросы
- Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется… #301
- Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме/анкете о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется… #302
- Результатом проведения ассессмента должны стать: #303
- В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это … #304
- Женщину, претендующую на должность операциониста в банке, пригласили на собеседование. Во время встречи ей предложили выполнить профессиональный тест (с ограничением по времени выполнения). Но в течение всего времени работы над тестом рекрутер и линейный руководитель постоянно отвлекали ее посторонними вопросами, разговаривали на отвлеченные темы, стоя рядом с ней и т.п. По окончании такого испытания соискательница была сильно возмущена неэтичным поведением интервьюеров и сочла это неуважением к ней. Объясните, права ли она: #305
- Использование полиграфа в оценке кандидата: #306
- Тест Розенцвейга, относящийся к категории интерпретативных методик, предназначен: #307
- Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе: #308
- К задачам Центра Оценки не относится: #309
- При отборе руководителей в модель компетенций включают: #310