Вопросы по дисциплине:
Теория и практика рекрутинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 41 | Планирование потребности в персонале осуществляется на основе … | Открыть |
| 42 | Требования к профессионализму кандидата на должность наиболее высоки … | Открыть |
| 43 | При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются следующие факторы: | Открыть |
| 44 | Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются … | Открыть |
| 45 | Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала | Открыть |
| 46 | На тип личности … оказывает влияние его индивидуальное отношение к характеру труда: для конкретного человека его работа может быть в разной мере привлекательной или непривлекательной | Открыть |
| 47 | Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются: | Открыть |
| 48 | Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами | Открыть |
| 49 | Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая связана с будущими потребностями организации – это … | Открыть |
| 50 | Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает | Открыть |