Вопросы по дисциплине:
Теория организации и организационное поведение
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 141 | Современная теория организационной экологии концентрирует внимание на изучении динамики … | Открыть |
| 142 | … — это научная дисциплина о причинах и факторах поведения людей в организации, область научных исследований с целью изучения индивидуальных представлений, ценностей, поступков людей при работе в организации. | Открыть |
| 143 | … — это система общих ценностей, традиций, убеждений, символов, формальных и неформальных норм и правил поведения членов организации, их взаимодействия друг с другом и окружением, передающихся из поколения в поколение. | Открыть |
| 144 | … к объяснению сущности организационного поведения предполагает анализ и изучение внутренней среды организации и внутренних связей между ее элементами. | Открыть |
| 145 | Создание условий для освоения каждым членом коллектива основополагающих норм, традиций и требований обеспечивается … функцией организационной культуры. | Открыть |
| 146 | Идеи М. Вебера легли в основу … направления развития менеджмента и теории организации. | Открыть |
| 147 | … методы исследования организационной культуры предполагают, что исследователь погружается в культуру и действует как глубоко сопричастный наблюдатель. | Открыть |
| 148 | Своевременность, устойчивое функционирование и рационализация процессов являются критериями успеха организации с … типом организационной культуры. | Открыть |
| 149 | Функции и качества лидера: помощник, воспитатель, родитель, защитник интересов работников характерны для … организационной культуры. | Открыть |
| 150 | … культура направлена на контроль результативности и эффективности деятельности сотрудников и создание условий для внутренней конкуренции. | Открыть |