Вопросы по дисциплине:
Управление изменениями на государственной и муниципальной службе
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 11 | Успешное планирование и управление карьерой государственного служащего – результат эффективного взаимодействия четырех сторон служебных отношений: представителя нанимателя, непосредственного руководителя, кадровой службы и самого: … | Открыть |
| 12 | Соотнесите следующие группы должностей государственной гражданской службы и их назначения: | Открыть |
| 13 | Переподготовка государственных гражданских служащих необ-ходима: … | Открыть |
| 14 | Основаниями перемещений на государственной гражданской службе являются: … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 15 | В узком смысле слова карьера означает должностное продвижение, динамику должностного, правового и социально-экономического: … личности. | Открыть |
| 16 | В романо-германской модели государственной службы основным принципом профессиональной деятельности является строгое последовательное … вакантных должностей. | Открыть |
| 17 | Англосаксонская модель государственной службы построена на принципах, допускающих прием на службу в порядке: … | Открыть |
| 18 | К приоритетным направлениям формирования кадров на государственной службе относится формирование и эффективное использование кадрового резерва на: … основе | Открыть |
| 19 | В соответствии с: … карьерной траекторией служащий поднимается на более высокие должности. | Открыть |
| 20 | В органах государственной власти имеет целью обеспечение обновляемости кадров в сочетании с их преемственностью, а также постоянный приток высококвалифицированных специалистов – это … кадров | Открыть |