📚
Все вопросы
- Успешное планирование и управление карьерой государственного служащего – результат эффективного взаимодействия четырех сторон служебных отношений: представителя нанимателя, непосредственного руководителя, кадровой службы и самого: … #11
- Соотнесите следующие группы должностей государственной гражданской службы и их назначения: #12
- Переподготовка государственных гражданских служащих необ-ходима: … #13
- Основаниями перемещений на государственной гражданской службе являются: … (укажите 3 варианта ответа) #14
- В узком смысле слова карьера означает должностное продвижение, динамику должностного, правового и социально-экономического: … личности. #15
- В романо-германской модели государственной службы основным принципом профессиональной деятельности является строгое последовательное … вакантных должностей. #16
- Англосаксонская модель государственной службы построена на принципах, допускающих прием на службу в порядке: … #17
- К приоритетным направлениям формирования кадров на государственной службе относится формирование и эффективное использование кадрового резерва на: … основе #18
- В соответствии с: … карьерной траекторией служащий поднимается на более высокие должности. #19
- В органах государственной власти имеет целью обеспечение обновляемости кадров в сочетании с их преемственностью, а также постоянный приток высококвалифицированных специалистов – это … кадров #20