📚
Все вопросы
- Практика кадровой работы подсказывает, что горизонт планирования карьеры государственного служащего не должен превышать: … #61
- Установите последовательность действий кадровой службы при организационном планировании карьеры: #62
- В процессе индивидуального: … карьеры гражданские служащие оценивают свои возможности, анализируют свои слабые и сильные стороны, разрабатывают цели и планы действий, которые будут развивать их карьеры в желаемом направлении #63
- Инструментами реализации процесса управления карьерой, элементами планирования карьеры являются: … и индивидуальный план карьеры #64
- К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относятся рамки бюджетного: … – зарплаты в государственном аппарате заведомо ниже, чем в бизнесе. #65
- Упорядочите этапы реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства: #66
- Индивидуальный план карьеры должен содержать: … (укажите 3 варианта ответа) #67
- Индивидуальный план карьеры определяет последовательность должностей, на которые претендует государственный гражданский служащий, а также: …, необходимых для соответствия этим должностям. #68
- К факторам, обеспечивающим успешную реализацию стратегии карьерного роста, относятся: … #69
- С помощью планирования карьеры кадровые службы имеют возможность удовлетворять: … потребности в персонале, обеспечивать постоянный приток квалифицированных кадров #70