Вопросы по дисциплине:
Управление изменениями на государственной и муниципальной службе
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 61 | Практика кадровой работы подсказывает, что горизонт планирования карьеры государственного служащего не должен превышать: … | Открыть |
| 62 | Установите последовательность действий кадровой службы при организационном планировании карьеры: | Открыть |
| 63 | В процессе индивидуального: … карьеры гражданские служащие оценивают свои возможности, анализируют свои слабые и сильные стороны, разрабатывают цели и планы действий, которые будут развивать их карьеры в желаемом направлении | Открыть |
| 64 | Инструментами реализации процесса управления карьерой, элементами планирования карьеры являются: … и индивидуальный план карьеры | Открыть |
| 65 | К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относятся рамки бюджетного: … – зарплаты в государственном аппарате заведомо ниже, чем в бизнесе. | Открыть |
| 66 | Упорядочите этапы реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства: | Открыть |
| 67 | Индивидуальный план карьеры должен содержать: … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 68 | Индивидуальный план карьеры определяет последовательность должностей, на которые претендует государственный гражданский служащий, а также: …, необходимых для соответствия этим должностям. | Открыть |
| 69 | К факторам, обеспечивающим успешную реализацию стратегии карьерного роста, относятся: … | Открыть |
| 70 | С помощью планирования карьеры кадровые службы имеют возможность удовлетворять: … потребности в персонале, обеспечивать постоянный приток квалифицированных кадров | Открыть |