Вопросы по дисциплине:
Управление персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 121 | Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на … | Открыть |
| 122 | Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи … | Открыть |
| 123 | В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы это … | Открыть |
| 124 | Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока … | Открыть |
| 125 | «Управление человеческими ресурсами» в отличие от «управления персоналом» подразумевает … | Открыть |
| 126 | Взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда, - это… | Открыть |
| 127 | Вид адаптации, характеризующийся дополнительным освоением знаний и навыков, а также формированием необходимых для работы качеств личности, называется… | Открыть |
| 128 | Вид адаптации, характеризующийся включением работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями, называется… | Открыть |
| 129 | Утверждение: «Главной задачей руководителя является строгий контроль и наблюдение за подчиненными. Он должен разложить задачи на легко усваиваемые, простые и повторяющиеся операции, разработать простые процедуры труда и проводить их в практику» характерно для … | Открыть |
| 130 | Утверждение: «Главная задача руководителя сделать так, каждый трудящийся чувствовал себя полезным и нужным. Он должен информировать своих подчиненных, а также учитывать их предложения, направленные на улучшение планов деятельности организации» характерно для … | Открыть |