Вопросы по дисциплине:
Управление персоналом в ИТ-компаниях
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 31 | Николай Николаев – дизайнер с 25-летним опытом работы по профессии, прошедший путь от ассистента до ведущего специалиста. Сегодня он работает в крупном российском агентстве, специализирующемся на рекламе и продвижении в интернете. С ним заключен бессрочный трудовой договор, предусматривающий наличие оклада и доплаты, величина которой устанавливается в соответствии с объемом выполненной работы и показателями просмотров готового продукта. В удачные месяцы доплата доходит до 500% от оклада, но в период двухлетнего кризиса сокращалась почти до нуля. Средняя зарплата Николая существенно выше средней по рынку. У Николаева есть рабочее место в офисе: стол, оснащенный персональным компьютером, принтером, сканером и проектором (принтер, сканер и проектор являются общими для Николая и еще пятерых сотрудников, работающих в том же помещении). Николай считает неудобным работать на оборудовании, которое не закреплено за его рабочим местом, поэтому он предпочитает работать из дома, где у него оборудована собственная студия с более разнообразным программным обеспечением. Менее опытным сотрудникам это не разрешается, но Николаю, как особенно ценному специалисту, руководство пошло на встречу. Он обязан работать в офисе во вторник и находиться на связи по скайпу в течение всего рабочего времени в остальные дни. Когда работы мало, Николаев пользуется этой возможностью, выполняя в рабочее время подработки. По данным текста определите правильный (-е) вариант (-ы) ответа, выделите правильные варианты ответа: Определите, к какому типу относится рабочее место Николаева по критерию пространственного расположения. | Открыть |
| 32 | Компания АО «Х» работает на рынке строительных и ремонтных работ, производя «евроремонт» квартир клиентов. В компании работает около 500 сотрудников, них 400 – мастера строительных и смежных специальностей, около 50 менеджеров и 50 офисных специалистов. Со всеми работниками заключены бессрочные трудовые договора, компания придает большое значение соблюдению трудового законодательства. Заработная плата в компании несколько выше средней по сравнению с конкурентами. Линейные менеджеры (бригадиры) компании – костяк ее кадрового состава. Все эти люди работают в компании не менее 5 лет, большинство имеют большой стаж работы в строительной отрасли. Среди работников поддерживается жесткая (практически «армейская») дисциплина, обеспечен строгий контроль качества выполняемых работ. Менеджеры компании всячески подчеркивают, что строгое соблюдение обязательств перед клиентами и полное подчинение руководству – главная обязанность всех работников компании. В обмен на это сотрудники могут рассчитывать на «справедливую» (в представлении руководства компании) оплату труда, хороший график и безопасные условия. Компания имеет достаточно хорошую репутацию среди клиентов, но противоречивую – на рынке труда. В нее активно стремятся молодые работники и выпускники профессиональных училищ, однако компания не может остановить утечку высококвалифицированных специалистов с большим опытом работы. Такие сотрудники регулярно увольняются из компании без объяснения причин, уходя к конкурентам. По данным текста определите правильный (-е) вариант (-ы) ответа, выделите правильные варианты ответа: Определите, к какому типу принадлежат социально-трудовые отношения между бригадирами и строителями. | Открыть |
| 33 | Компания АО «Х» работает на рынке строительных и ремонтных работ, производя «евроремонт» квартир клиентов. В компании работает около 500 сотрудников, них 400 – мастера строительных и смежных специальностей, около 50 менеджеров и 50 офисных специалистов. Со всеми работниками заключены бессрочные трудовые договора, компания придает большое значение соблюдению трудового законодательства. Заработная плата в компании несколько выше средней по сравнению с конкурентами. Линейные менеджеры (бригадиры) компании – костяк ее кадрового состава. Все эти люди работают в компании не менее 5 лет, большинство имеют большой стаж работы в строительной отрасли. Среди работников поддерживается жесткая (практически «армейская») дисциплина, обеспечен строгий контроль качества выполняемых работ. Менеджеры компании всячески подчеркивают, что строгое соблюдение обязательств перед клиентами и полное подчинение руководству – главная обязанность всех работников компании. В обмен на это сотрудники могут рассчитывать на «справедливую» (в представлении руководства компании) оплату труда, хороший график и безопасные условия. Компания имеет достаточно хорошую репутацию среди клиентов, но противоречивую – на рынке труда. В нее активно стремятся молодые работники и выпускники профессиональных училищ, однако компания не может остановить утечку высококвалифицированных специалистов с большим опытом работы. Такие сотрудники регулярно увольняются из компании без объяснения причин, уходя к конкурентам. По данным текста определите правильный (-е) вариант (-ы) ответа, выделите правильные варианты ответа: Определите, к какому типу социальной структуры принадлежат упомянутые категории членов организации (мастера, линейные менеджеры и т.д.). | Открыть |
| 34 | Организация ООО «Х» работает на рынке программного обеспечения (ПО), занимаясь его установкой, наладкой и адаптацией для корпоративных клиентов. В компании работает около 80 сотрудников. Из них 60 мастеров, с которыми заключены гражданско-правовые договора. Компания обучает мастеров, распределяет заказы между ними и обеспечивает их лицензионным ПО. Также в компании работает 12 штатных специалистов (тренеров, бухгалтеров, юристов), и 8 штатных менеджеров различных уровней. Заработная плата в компании примерно соответствует средней по рынку. Помимо этого, ООО «Х» привлекает по договорам об оказании услуг уборщиков и охранников в сторонних компаниях. К сожалению, отношения между штатными и временно привлеченными работниками оставляют желать лучшего: штатные работники убеждены, что привлекаемые работники неквалифицированные, раз не смогли устроиться на «постоянную работу». По данным текста определите правильный (-е) вариант (-ы) ответа, выделите правильные варианты ответа: Определите, что относится к объекту деятельности данной организации в целом. | Открыть |
| 35 | Компания АО «Х» работает на рынке строительных и ремонтных работ, производя «евроремонт» квартир клиентов. В компании работает около 500 сотрудников, них 400 – мастера строительных и смежных специальностей, около 50 менеджеров и 50 офисных специалистов. Со всеми работниками заключены бессрочные трудовые договора, компания придает большое значение соблюдению трудового законодательства. Заработная плата в компании несколько выше средней по сравнению с конкурентами. Линейные менеджеры (бригадиры) компании – костяк ее кадрового состава. Все эти люди работают в компании не менее 5 лет, большинство имеют большой стаж работы в строительной отрасли. Среди работников поддерживается жесткая (практически «армейская») дисциплина, обеспечен строгий контроль качества выполняемых работ. Менеджеры компании всячески подчеркивают, что строгое соблюдение обязательств перед клиентами и полное подчинение руководству – главная обязанность всех работников компании. В обмен на это сотрудники могут рассчитывать на «справедливую» (в представлении руководства компании) оплату труда, хороший график и безопасные условия. Компания имеет достаточно хорошую репутацию среди клиентов, но противоречивую – на рынке труда. В нее активно стремятся молодые работники и выпускники профессиональных училищ, однако компания не может остановить утечку высококвалифицированных специалистов с большим опытом работы. Такие сотрудники регулярно увольняются из компании без объяснения причин, уходя к конкурентам. По данным текста определите правильный (-е) вариант (-ы) ответа, выделите правильные варианты ответа: Определите, к с каким типом социально-трудовых проблем связан отток опытных кадров. | Открыть |
| 36 | Компания АО «Х» работает на рынке строительных и ремонтных работ, производя «евроремонт» квартир клиентов. В компании работает около 500 сотрудников, них 400 – мастера строительных и смежных специальностей, около 50 менеджеров и 50 офисных специалистов. Со всеми работниками заключены бессрочные трудовые договора, компания придает большое значение соблюдению трудового законодательства. Заработная плата в компании несколько выше средней по сравнению с конкурентами. Линейные менеджеры (бригадиры) компании – костяк ее кадрового состава. Все эти люди работают в компании не менее 5 лет, большинство имеют большой стаж работы в строительной отрасли. Среди работников поддерживается жесткая (практически «армейская») дисциплина, обеспечен строгий контроль качества выполняемых работ. Менеджеры компании всячески подчеркивают, что строгое соблюдение обязательств перед клиентами и полное подчинение руководству – главная обязанность всех работников компании. В обмен на это сотрудники могут рассчитывать на «справедливую» (в представлении руководства компании) оплату труда, хороший график и безопасные условия. Компания имеет достаточно хорошую репутацию среди клиентов, но противоречивую – на рынке труда. В нее активно стремятся молодые работники и выпускники профессиональных училищ, однако компания не может остановить утечку высококвалифицированных специалистов с большим опытом работы. Такие сотрудники регулярно увольняются из компании без объяснения причин, уходя к конкурентам. По данным текста определите правильный (-е) вариант (-ы) ответа, выделите правильные варианты ответа: Определите, какую форму имеет конфликт между опытными мастерами и бригадирами. | Открыть |
| 37 | Компания АО «Х» работает на рынке строительных и ремонтных работ, производя «евроремонт» квартир клиентов. В компании работает около 500 сотрудников, них 400 – мастера строительных и смежных специальностей, около 50 менеджеров и 50 офисных специалистов. Со всеми работниками заключены бессрочные трудовые договора, компания придает большое значение соблюдению трудового законодательства. Заработная плата в компании несколько выше средней по сравнению с конкурентами. Линейные менеджеры (бригадиры) компании – костяк ее кадрового состава. Все эти люди работают в компании не менее 5 лет, большинство имеют большой стаж работы в строительной отрасли. Среди работников поддерживается жесткая (практически «армейская») дисциплина, обеспечен строгий контроль качества выполняемых работ. Менеджеры компании всячески подчеркивают, что строгое соблюдение обязательств перед клиентами и полное подчинение руководству – главная обязанность всех работников компании. В обмен на это сотрудники могут рассчитывать на «справедливую» (в представлении руководства компании) оплату труда, хороший график и безопасные условия. Компания имеет достаточно хорошую репутацию среди клиентов, но противоречивую – на рынке труда. В нее активно стремятся молодые работники и выпускники профессиональных училищ, однако компания не может остановить утечку высококвалифицированных специалистов с большим опытом работы. Такие сотрудники регулярно увольняются из компании без объяснения причин, уходя к конкурентам. По данным текста определите правильный (-е) вариант (-ы) ответа, выделите правильные варианты ответа: Определите, каким может быть упомянутый конфликт по содержанию. | Открыть |
| 38 | Компания АО «Х» работает на рынке строительных и ремонтных работ, производя «евроремонт» квартир клиентов. В компании работает около 500 сотрудников, них 400 – мастера строительных и смежных специальностей, около 50 менеджеров и 50 офисных специалистов. Со всеми работниками заключены бессрочные трудовые договора, компания придает большое значение соблюдению трудового законодательства. Заработная плата в компании несколько выше средней по сравнению с конкурентами. Линейные менеджеры (бригадиры) компании – костяк ее кадрового состава. Все эти люди работают в компании не менее 5 лет, большинство имеют большой стаж работы в строительной отрасли. Среди работников поддерживается жесткая (практически «армейская») дисциплина, обеспечен строгий контроль качества выполняемых работ. Менеджеры компании всячески подчеркивают, что строгое соблюдение обязательств перед клиентами и полное подчинение руководству – главная обязанность всех работников компании. В обмен на это сотрудники могут рассчитывать на «справедливую» (в представлении руководства компании) оплату труда, хороший график и безопасные условия. Компания имеет достаточно хорошую репутацию среди клиентов, но противоречивую – на рынке труда. В нее активно стремятся молодые работники и выпускники профессиональных училищ, однако компания не может остановить утечку высококвалифицированных специалистов с большим опытом работы. Такие сотрудники регулярно увольняются из компании без объяснения причин, уходя к конкурентам. По данным текста определите правильный (-е) вариант (-ы) ответа, выделите правильные варианты ответа: Определите, какую стратегию поведения в конфликте используют опытные мастера-строители. | Открыть |
| 39 | Компания АО «Х» работает на рынке строительных и ремонтных работ, производя «евроремонт» квартир клиентов. В компании работает около 500 сотрудников, них 400 – мастера строительных и смежных специальностей, около 50 менеджеров и 50 офисных специалистов. Со всеми работниками заключены бессрочные трудовые договора, компания придает большое значение соблюдению трудового законодательства. Заработная плата в компании несколько выше средней по сравнению с конкурентами. Линейные менеджеры (бригадиры) компании – костяк ее кадрового состава. Все эти люди работают в компании не менее 5 лет, большинство имеют большой стаж работы в строительной отрасли. Среди работников поддерживается жесткая (практически «армейская») дисциплина, обеспечен строгий контроль качества выполняемых работ. Менеджеры компании всячески подчеркивают, что строгое соблюдение обязательств перед клиентами и полное подчинение руководству – главная обязанность всех работников компании. В обмен на это сотрудники могут рассчитывать на «справедливую» (в представлении руководства компании) оплату труда, хороший график и безопасные условия. Компания имеет достаточно хорошую репутацию среди клиентов, но противоречивую – на рынке труда. В нее активно стремятся молодые работники и выпускники профессиональных училищ, однако компания не может остановить утечку высококвалифицированных специалистов с большим опытом работы. Такие сотрудники регулярно увольняются из компании без объяснения причин, уходя к конкурентам. По данным текста определите правильный (-е) вариант (-ы) ответа, выделите правильные варианты ответа: Определите, какая стратегия поведения мастеров-строители в конфликте в наибольшей степени соответствовала бы интересам организации и учитывала бы принятые порядки. | Открыть |
| 40 | Компания АО «Х» работает на рынке строительных и ремонтных работ, производя «евроремонт» квартир клиентов. В компании работает около 500 сотрудников, них 400 – мастера строительных и смежных специальностей, около 50 менеджеров и 50 офисных специалистов. Со всеми работниками заключены бессрочные трудовые договора, компания придает большое значение соблюдению трудового законодательства. Заработная плата в компании несколько выше средней по сравнению с конкурентами. Линейные менеджеры (бригадиры) компании – костяк ее кадрового состава. Все эти люди работают в компании не менее 5 лет, большинство имеют большой стаж работы в строительной отрасли. Среди работников поддерживается жесткая (практически «армейская») дисциплина, обеспечен строгий контроль качества выполняемых работ. Менеджеры компании всячески подчеркивают, что строгое соблюдение обязательств перед клиентами и полное подчинение руководству – главная обязанность всех работников компании. В обмен на это сотрудники могут рассчитывать на «справедливую» (в представлении руководства компании) оплату труда, хороший график и безопасные условия. Компания имеет достаточно хорошую репутацию среди клиентов, но противоречивую – на рынке труда. В нее активно стремятся молодые работники и выпускники профессиональных училищ, однако компания не может остановить утечку высококвалифицированных специалистов с большим опытом работы. Такие сотрудники регулярно увольняются из компании без объяснения причин, уходя к конкурентам. По данным текста определите правильный (-е) вариант (-ы) ответа, выделите правильные варианты ответа: Определите, какой исход имеет упомянутый конфликт в описанный момент времени. | Открыть |