📚 Все вопросы
Вопросы по дисциплине: Управление профессиональным развитием персонала Сбросить фильтр
Вопрос Действия
241 Стадия модели профессионального развития Д. Сьюпера, которую характеризует стремление защитить достигнутый ранее профессиональный статус, возможно, через противодействие внедрению нового в предметной области или занятие руководящей позиции, – это стадия … Открыть
242 Стадия модели профессионального развития Д. Сьюпера, которая характеризуется локализацией в выбранной профессии и связыванием с ней, адаптацией собственной жизни и профессиональных целей к реальным возможностям, профессиональной специализацией, стремлением к такой профессиональной позиции, которая воспринимается как стабильная, – это стадия … Открыть
243 Стадия модели профессионального развития Д. Сьюпера, на которой происходит развитие и дифференциация Я-концепции, кристаллизация и специализация профессиональных предпочтений, реализация первого профессионального решения, – это стадия … Открыть
244 Стадия модели профессионального развития Д. Сьюпера, на которой развиваются основные профессионально релевантные способности, интересы, оценки, закладываются основы профессиональной Я-концепции, – это стадия … Открыть
245 Согласно исследованиям американских и отечественных психологов, первый профессиональный пик приходится на возраст … Открыть
246 Согласно исследованиям американских и отечественных психологов, второй профессиональный пик приходится на возраст … Открыть
247 Неверно, что к компонентам структурного строения профессионального самосознания относят осознание … Открыть
248 Термин «управление талантами» появился для названия изменений в сфере управления HR, которые делали «акцент на управлении человеческим потенциалом или талантом», в … Открыть
249 К преимуществам talent-менеджмента относят … (укажите 2 варианта ответа) Открыть
250 В сфере управления персоналом … сотрудник – это человек, обладающий потенциалом для дальнейшего продвижения в компании Открыть