Вопросы по дисциплине:
Управление человеческими ресурсами
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 281 | Ключевым процессом в планировании человеческих ресурсов является: | Открыть |
| 282 | В алгоритм проведения оценки потребностей в персонале входит: (выберите несколько) | Открыть |
| 283 | Соотнесите методы прогнозирования с их типами: | Открыть |
| 284 | Расположите этапы алгоритма проведения оценки потребностей в персонале в правильном порядке: | Открыть |
| 285 | Какие инструменты могут использоваться для мониторинга и корректировки планирования персонала? | Открыть |
| 286 | К методам оценки производительности относятся: (выберите несколько) | Открыть |
| 287 | Методом прогнозирования, основанным на сборе и анализе данных о численности персонала за предыдущие периоды, является: | Открыть |
| 288 | Какие факторы следует учитывать при определении оптимального штата? (выберите несколько) | Открыть |
| 289 | Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются главным образом характером информационной базы, содержанием банка данных, тал ли это: | Открыть |
| 290 | Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку — от самого лучшего до самого худшего: | Открыть |