📚
Все вопросы
- При использовании … результаты тестирования искусственно разделяются на два распределения: одно образуется четными вопросами/заданиями теста, другое – нечетными; затем, определив, в какой мере данные обоих распределений коррелируют между собой, полученный коэффициент подставляют в формулу Спирмена-Брауна #151
- Если индивид имеет высокие показатели по интеллектуальному тесту, тест будет считаться валидным при условии, что … #152
- Подробное руководство по оценке психологических тестов под названием «Стандарты для образовательных и психологических тестов» было опубликовано … #153
- При использовании метода эквивалентных форм тестируемому во второй раз предъявляется эквивалентная форма теста, т. е. форма теста, … #154
- Содержательная валидность теста определяется … #155
- Валидность, определяемая на основании суждений экспертов (например, руководства, инженерно-технического персонала и т. д.) о соответствии содержания теста содержанию конкретной профессиональной деятельности, называется … валидностью #156
- В организационный контекст понятие «лидер» в начале XX в. ввел …, называвший «лидерами» специально подобранных производительных рабочих, которых через 5–10 обычных работников ставили на конвейер для поддержания сверхвысокого темпа работы #157
- Валидность, определяемая степенью соответствия (корреляции) тестовых показателей индивида имеющимся показателям его профессиональной деятельности, называется … валидностью #158
- Различают такие типы критериальной валидности, как …валидность #159
- Для оценки … валидности результаты тестирования аппликанта перед наймом сравниваются с критериями его профессиональной деятельности впоследствии (например, через год с момента найма) #160