Вопросы по дисциплине:
Управленческая психология
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 151 | При использовании … результаты тестирования искусственно разделяются на два распределения: одно образуется четными вопросами/заданиями теста, другое – нечетными; затем, определив, в какой мере данные обоих распределений коррелируют между собой, полученный коэффициент подставляют в формулу Спирмена-Брауна | Открыть |
| 152 | Если индивид имеет высокие показатели по интеллектуальному тесту, тест будет считаться валидным при условии, что … | Открыть |
| 153 | Подробное руководство по оценке психологических тестов под названием «Стандарты для образовательных и психологических тестов» было опубликовано … | Открыть |
| 154 | При использовании метода эквивалентных форм тестируемому во второй раз предъявляется эквивалентная форма теста, т. е. форма теста, … | Открыть |
| 155 | Содержательная валидность теста определяется … | Открыть |
| 156 | Валидность, определяемая на основании суждений экспертов (например, руководства, инженерно-технического персонала и т. д.) о соответствии содержания теста содержанию конкретной профессиональной деятельности, называется … валидностью | Открыть |
| 157 | В организационный контекст понятие «лидер» в начале XX в. ввел …, называвший «лидерами» специально подобранных производительных рабочих, которых через 5–10 обычных работников ставили на конвейер для поддержания сверхвысокого темпа работы | Открыть |
| 158 | Валидность, определяемая степенью соответствия (корреляции) тестовых показателей индивида имеющимся показателям его профессиональной деятельности, называется … валидностью | Открыть |
| 159 | Различают такие типы критериальной валидности, как …валидность | Открыть |
| 160 | Для оценки … валидности результаты тестирования аппликанта перед наймом сравниваются с критериями его профессиональной деятельности впоследствии (например, через год с момента найма) | Открыть |