Вопросы по дисциплине:
Этика и корпоративная культура государственной и муниципальной службы
Сбросить фильтр
№ | Вопрос | Действия |
---|---|---|
161 | Феномен русской корпоративности, основанной на традиционных обычаях славянских племен, – это русская … | Открыть |
162 | Концентрированное выражение общественной практики прошлого и функционирования общества на настоящем этапе, ориентированное на выявление законов социальной эволюции, на получение знаний, обеспечивающих повышение обоснованности решений проблем современного периода развития, – это … | Открыть |
163 | Фамилия русского историка, профессора Московского университета, академика Императорской Санкт-Петербургской академии наук, в работах которого была отмечена противоречивость русского характера, – … | Открыть |
164 | Сопричастность индивида к делам и интересам коллектива, которая выражается в сотрудничестве и взаимопомощи, – это … | Открыть |
165 | На сегодняшний день, по мнению исследователей, российская корпоративная культура строится на симбиозе двух начал: …, ориентированного на индивидуализм и личную выгоду, и восточного, где высшая ценность конкретного человека состоит в безграничном слиянии с обществом | Открыть |
166 | Происходящая смена парадигм управления в нашей стране на современном этапе основывается на стыке менеджмента, психологии, прикладной социологии, трудового права, экономики, педагогики, этики, ряда других наук и представляет собой переход к «управлению человеческими …» | Открыть |
167 | Совокупность типичных психологических свойств нации, а также преобладающая национальная система ценностей, – это национальный … | Открыть |
168 | Установите соответствие между понятиями и их содержанием: | Открыть |
169 | Духовная часть бытия общества, единое духовное образование, состоящее из нескольких уровней, для которого характерна конкретная внутренняя структура с отражением мира бытия общества в различных его проявлениях, – это … | Открыть |
170 | Установите хронологическую последовательность этапов развития корпоративной культуры в нашей стране: | Открыть |