Вопросы по дисциплине:
Введение в специальность
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 541 | Политика компании, организация труда, организационный климат, самореализация – это драйверы: | Открыть |
| 542 | Разделение миссии и целей компании, удовлетворенность результатами ее деятельности, чувство причастности, которое выражается в постоянном желании работать на благо своей организации, искать способы для повышения ее статуса, престижа - являются признаками: | Открыть |
| 543 | Именно сочетание индивидуальных характеристик работников с организационными факторами обеспечивает возможность формирования: | Открыть |
| 544 | Ассессмент-центр, который направлен на диагностику, выявление стандартных компетенций, называется… | Открыть |
| 545 | Причинами нарушения правил в компании могут быть как непреднамеренные ошибки, так сознательные нарушения. В случае, если мы подозреваем, что имеют место сознательные нарушения, для диагностики нам необходимо применить: | Открыть |
| 546 | В случае, если нам необходимо выявить степень вовлеченности персонала, нам необходимо применить: | Открыть |
| 547 | Предоставление участникам во время ассессмента широкой свободы действий (они выступают в качестве равноправных партнеров по проектированию будущего компании) соответствует принципу: | Открыть |
| 548 | Ассессмент-центр применим: | Открыть |
| 549 | При проведении Центра оценки (ЦО) экспертами могут быть: | Открыть |
| 550 | Окончательное решение о кандидате/сотруднике выносится: | Открыть |