Вопросы по дисциплине:
Власть в организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 221 | Стиль разрешения конфликтов, который направлен на поиски решения за счет взаимных уступок, на выработку промежуточного решения, устраивающего обе стороны, при котором особо никто не выигрывает, но и не теряет, – это стиль … | Открыть |
| 222 | Формирование мотивации труда происходит в случае если … | Открыть |
| 223 | Установление полного контроля над компанией или активом называется … | Открыть |
| 224 | Беседа медиатора с каждой стороной индивидуально – это … | Открыть |
| 225 | Одна из технологий альтернативного урегулирования споров с участием третьей, не заинтересованной в данном конфликте стороны, которая помогает сторонам выработать определённое соглашение по спору, – это … | Открыть |
| 226 | Акционер компании, имеющий незначительное количество акций, – это … | Открыть |
| 227 | Специальные соглашения с сотрудниками о выплате им особой компенсации в случае смены руководства компании-цели – это … | Открыть |
| 228 | … – это метод обороны активов от компании-агрессора, который заключается в том, что в устав компании вносится обязательное условие: для решения о поглощении или смене руководства нужно собрать 80-90% голосующих акций | Открыть |
| 229 | Ядовитые … – способ обезопасить собственный бизнес, заключающийся в том, что при изменении структуры собственности акционеры получают возможность приобретать ценные бумаги своего бывшего предприятия по бросовым ценам | Открыть |
| 230 | Соглашение сторон о прекращении спора на основе добровольного урегулирования взаимных претензий и утверждения взаимных уступок – это … соглашение | Открыть |