📚
Все вопросы
- Стиль разрешения конфликтов, который направлен на поиски решения за счет взаимных уступок, на выработку промежуточного решения, устраивающего обе стороны, при котором особо никто не выигрывает, но и не теряет, – это стиль … #221
- Формирование мотивации труда происходит в случае если … #222
- Установление полного контроля над компанией или активом называется … #223
- Беседа медиатора с каждой стороной индивидуально – это … #224
- Одна из технологий альтернативного урегулирования споров с участием третьей, не заинтересованной в данном конфликте стороны, которая помогает сторонам выработать определённое соглашение по спору, – это … #225
- Акционер компании, имеющий незначительное количество акций, – это … #226
- Специальные соглашения с сотрудниками о выплате им особой компенсации в случае смены руководства компании-цели – это … #227
- … – это метод обороны активов от компании-агрессора, который заключается в том, что в устав компании вносится обязательное условие: для решения о поглощении или смене руководства нужно собрать 80-90% голосующих акций #228
- Ядовитые … – способ обезопасить собственный бизнес, заключающийся в том, что при изменении структуры собственности акционеры получают возможность приобретать ценные бумаги своего бывшего предприятия по бросовым ценам #229
- Соглашение сторон о прекращении спора на основе добровольного урегулирования взаимных претензий и утверждения взаимных уступок – это … соглашение #230