Вопросы по дисциплине:
Государственная служба
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 531 | Традиционная зарубежная система оценки и аттестации персонала рассматривается в основном в рамках … по целям | Открыть |
| 532 | Определите последовательность построения комплексной системы аттестации и оценки государственных служащих: | Открыть |
| 533 | Подход, для которого характерно применение к оценке персонала рейтинговых методов, оценки 3600, ассесмент-центра и т.п. – это … подход | Открыть |
| 534 | Субъектом кадрового аудита для Министерства труда и социального развития РФ может стать: … | Открыть |
| 535 | Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе: … | Открыть |
| 536 | Оценка персонала на государственной и муниципальной службе: … | Открыть |
| 537 | Традиционный подход к оценке персонала ориентирован на: … | Открыть |
| 538 | На практике метод «360 градусов» применяется не только для оценки эффективности работы, но и для оценки развития: … | Открыть |
| 539 | Подход к оценке персонала Оценка вклада в развитие организации каждого сотрудника в отдельности – это характерная черта: … | Открыть |
| 540 | Установка на обоснование уже согласованных и де факто принятых кадровых решений характерная для: … | Открыть |