Вопросы по дисциплине:
Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 161 | Специалист, умеющий применять на практике работающей компании методики, технологии, инструменты личностной, межличностной, коллективной психологии, – это … | Открыть |
| 162 | Системное свойство организации, которое заключается во взаимном воздействии элементов организации друг на друга, формирующем связи и отношения, – это … | Открыть |
| 163 | Наличие у системы дополнительных особых свойств, не присущих ее подсистемам, – это … | Открыть |
| 164 | Штатный психолог, который знает все тонкости межличностных отношений в коллективе, в курсе сильных и слабых сторон персонала, – это … специалист | Открыть |
| 165 | Свойство организации, выражающее внутреннее единство системы, – это … | Открыть |
| 166 | Функция организационного психолога, заключающаяся в рекомендациях и советах по оптимальному применению личностных качеств и профессиональных возможностей каждого конкретного человека, например, при приеме на работу или при ротации персонала, – это … функция | Открыть |
| 167 | Профессиональная роль психолога, которая подразумевает оценку различных случаев, ситуаций и происшествий, планов развития организации, влияющих на ее жизнь, а также оценку кадровой политики компании, – это психолог-… | Открыть |
| 168 | Способ психологического воздействия, направленный на исправление отклонений в психическом развитии сотрудников и приведение его к возрастной или иной норме, – это психологическая … | Открыть |
| 169 | Определение психологических проблем, существующих в консультируемой организации, и выявление их причин – это … | Открыть |
| 170 | Функциональная роль психолога, подразумевающая оказание сотрудникам поддержки в непростых жизненных ситуациях при помощи интервью и бесед, – это … | Открыть |