Вопросы по дисциплине:
Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 171 | Одно из дополнительных свойств организации, подразумевающее необходимость целенаправленного координирования деятельности работников для получения необходимых результатов, – это … | Открыть |
| 172 | Установите соответствие между профессиональными ролями психолога в организации и присущими этим ролям профессиональными действиями: | Открыть |
| 173 | Установите соответствие между специалистами с их характеристиками: | Открыть |
| 174 | Расположите в правильной последовательности этапы психокоррекционной работы организационного психолога: | Открыть |
| 175 | Организация, персонал, управленческий состав, отдельные подразделения или работники организации – это … деятельности организационного психолога | Открыть |
| 176 | Расположите в правильной последовательности этапы консультирования: | Открыть |
| 177 | Метод письменного опроса, в котором в качестве средства для сбора сведений от респондента используется специально оформленный список вопросов, – это … | Открыть |
| 178 | Метод количественного анализа текстов и текстовых массивов с целью последующей содержательной интерпретации выявленных числовых закономерностей – это … | Открыть |
| 179 | Метод целенаправленного, организованного и определенным образом фиксируемого восприятия исследуемого объекта – это … | Открыть |
| 180 | Исследования, направленные на изучение частных явлений в рамках общих законов и на применение новых знаний для достижения практических целей и решения конкретных задач, – это … исследования | Открыть |