Вопросы по дисциплине:
Инвестиции в человеческих капиталах организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 31 | Метод капитализации всех расходов, связанных с развитием человеческих ресурсов, учитывает затраты на … | Открыть |
| 32 | Если при оценке капитализации человеческого капитала оцениваются затраты на набор кадров, конкурсный отбор, образование, повышение квалификации, поддержание здоровья наемных работников, то можно сделать вывод, что используется … | Открыть |
| 33 | Управление человеческим капиталом организации направлено, в основном, на … | Открыть |
| 34 | В управлении персоналом разделяют два основных подхода: | Открыть |
| 35 | Если при управлении персоналом фирма основное внимание уделяет повышению мотивации своих сотрудников, то можно полагать, что при этом используется подход … | Открыть |
| 36 | Человеческий капитал … | Открыть |
| 37 | Утверждение «При управлении персоналом фирмы можно делать ставку на развитие собственного персонала» … | Открыть |
| 38 | К основным факторам, которые учитывают при подборе персонала, можно отнести … | Открыть |
| 39 | Методы набора персонала могут быть: | Открыть |
| 40 | Человеческий капитал … | Открыть |