Вопросы по дисциплине:
Индивидуальные траектории профессионального развития
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 41 | Резервом развития называется группа специалистов и руководителей, … | Открыть |
| 42 | Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя … | Открыть |
| 43 | Типология кадрового резерва по уровню подготовленности включает в себя … | Открыть |
| 44 | Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей, … | Открыть |
| 45 | Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации, называется … | Открыть |
| 46 | Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, – это … | Открыть |
| 47 | Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, – это … | Открыть |
| 48 | Оптимальная численность кадрового резерва на каждую из должностей, включенных в список резервирования, составляет … на каждую должность, в зависимости от конкретной ситуации | Открыть |
| 49 | Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется … | Открыть |
| 50 | Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить отношение числа … | Открыть |