Вопросы по дисциплине:
Инклюзивные технологии в социальной и профессиональной деятельности
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 71 | Параметр, который описывает сотрудников организации с точки зрения их подготовки, опыта, суждений, интеллекта, отношений и понимания, – это … | Открыть |
| 72 | … является отражением основных ценностей организации и сообщением о преимуществах работы в ней | Открыть |
| 73 | Постановка целей, проведение обзоров эффективности и предоставление обратной связи – это … | Открыть |
| 74 | Ученый, который в своих исследованиях приводит сравнения технологии управления талантами с широко распространенными технологиями управления кадровым резервом, – это … | Открыть |
| 75 | Знания, умения, опыт и личностные качества, необходимые для решения теоретических и практических задач, – это … | Открыть |
| 76 | Согласно …, поколения в истории меняются в регулярном цикле: каждое поколение состоит из тех, кто родился примерно за 20-летний период | Открыть |
| 77 | Продвижение организацией своих ценностей с целью привлечения талантливых сотрудников в ряды персонала – это … талантов | Открыть |
| 78 | Предоставление возможностей для карьерного роста и обучения, развития карьеры, управление эффективностью работы, а также коучинг и наставничество – это … талантов | Открыть |
| 79 | Совокупность инструментов, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и удерживать сотрудников, вносящих существенный вклад в развитие организации, – это … талантами | Открыть |
| 80 | Опционы на акции, оплачиваемый отпуск и другие преимущества, увеличивающиеся с течением времени, способные побудить сотрудников сочетать свою карьеру и личные цели с обязательствами или ассоциацией с организацией, – это … стимулы, удерживающие его в компании | Открыть |