Вопросы по дисциплине:
Модели управления изменениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 261 | К жёстким способам относятся … | Открыть |
| 262 | Какие выделяют уровни сознания? | Открыть |
| 263 | Какое когнитивное искажение объясняет нежелание менеджеров что-то менять в бизнес-процессах компании? | Открыть |
| 264 | Инструменты управления изменениями в организации представляют собой: | Открыть |
| 265 | Метод основанный на использовании силы для преодоления сопротивления со стороны персонала | Открыть |
| 266 | Выделяют методы внедрения изменений, которые направлены на: | Открыть |
| 267 | Методы направлены на активное информирование, вовлечение и участие в инновационных проектах персонала, ориентированы на: | Открыть |
| 268 | Методы, ориентированные на технологии и задачи направлены на внедрение изменений непосредственно в рабочие процессы: | Открыть |
| 269 | Модель «исследования — действия» представляет собой: | Открыть |
| 270 | «Кружки качества» - это модель… | Открыть |