📚
Все вопросы
- Коэффициент текучести персонала рассчитывается по формуле … #221
- Без … формирование и развитие внутреннего HR-бренда будет представлять собой нормальный процесс повышения лояльности персонала к работодателю #222
- … бренда работодателя отражает степень развития бренда работодателя по филиальной сети компаний #223
- В сфере управления кадрами позиционирование также заключается в определении ключевых особенностей и преимуществ, которые обязательно должны соответствовать … #224
- ... – это разделение рынка на определенные группы потенциальных покупателей и выработка индивидуальной стратегии для каждой из них #225
- Фактор, влияющий на скорость закрытия вакансии и отвечающий на вопрос, существует ли достаточное количество специалистов на рынке в активном поиске работы и насколько редка специализация этих людей, – это … #226
- Стартовый документ для процедуры подбора сотрудника – это … #227
- Нормой по закрытию вакансий на такие должности, как курьер, секретарь, сантехник, электрик, разнорабочий, оператор ПК и др., считается период в … #228
- К третьей группе вакансий, срок закрытия которых в среднем составляет три месяца, относят такие должности, как … #229
- Для того, чтобы вычислить объем пассивной текучести кадров, … #230