📚
Все вопросы
- Управление … в компании – это процесс, включающий использование различных методов для воздействия на сотрудников с целью повышения их вовлеченности и эффективности работы #1361
- … стимулы имеют явное и непосредственное воздействие на работников, это те факторы, которые связаны с денежными вознаграждениями, различными социальными льготами и премиями #1362
- Метод … и наказания используется для корректировки поведения сотрудников через систему вознаграждений и санкций за нарушения #1363
- … механизм предприятия – это система внутренних и внешних факторов, влияющих на трудовую деятельность сотрудников, направленная на удовлетворение потребностей как работников, так и самой организации #1364
- … – это процесс утраты сотрудниками интереса к своей работе, когда ранее существовавшая мотивация снижается или исчезает #1365
- Методы борьбы с демотивацией включают в себя … – важно регулярно хвалить и награждать тех, кто добивается хороших результатов #1366
- Установите соответствие характерных для России факторов, которые влияют на восприятие моральной мотивации, и описаний данных факторов: #1367
- … организация труда – это такая структура управления, которая направлена на создание условий, при которых сотрудники мотивированы на высокую производительность и эффективное выполнение своих задач #1368
- Одной из причин, по которым моральная мотивация сотрудников важна для компании, является … – моральная мотивация помогает развивать у работников чувство гордости за компанию, приверженность ее целям и задачам, что в свою очередь повышает лояльность и снижает текучесть кадров #1369
- Одним из основных способов моральной мотивации является … – например, гибкость рабочего графика в случае семейных проблем #1370