Расположите в правильной последовательности порядок действий работодателя при сокращении:
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц
- издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения
- создание комиссии по преимущественному праву для определения льготных категорий сотрудников, не подлежащих сокращению по закону
- формирование списка сокращаемых сотрудников
- вручение под роспись сотрудникам Уведомления о сокращении не позднее двух месяцев до увольнения
- информирование по утвержденной форме службу занятости о предстоящем сокращении
- письменное ознакомление под роспись сокращаемых сотрудников с имеющимися вакансиями
- увольнение сокращаемых сотрудников
- выплаты при увольнении и после увольнения
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Срок временного перевода работника на другую работу у того же работодателя не может … до выхода на работу временно отсутствующего работника
- Соотнесите статусы иностранных граждан с их содержанием:
- Установите, какие основания для заключения срочного трудового договора относятся к группе «по обстоятельствам», а какие – к группе «по соглашению сторон»:
- При изменении фамилии сотрудника …
- Неверно, что в Евразийский экономический союз (ЕАЭС) входит …