Соотнесите действия, которые государственные инспекторы труда имеют права совершать, и действия, которые они совершать не вправе:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению норм и требований к оформлению, учету и хранению кадровых документов в государственных и муниципальных органах. Рассматриваются правовые основы делопроизводства, стандарты ведения личных дел, трудовых договоров и приказов. Особое внимание уделяется соблюдению законодательства, минимизации ошибок и обеспечению прозрачности кадровых процессов. Полученные знания помогают организовать эффективное управление персоналом в соответствии с регламентами и повысить качество работы с документацией.
Варианты ответа:
- беспрепятственно в любое время при наличии удостоверений посещать организации в целях проведения проверки
- осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц
- запрашивать и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций
- составлять протоколы и рассматривать дела о правонарушениях в пределах полномочий, направлять в правоохранительные органы и в суд материалы о привлечении виновных к ответственности
- требовать представления документов, информации, если они не относятся к предмету проверки
- Права государственного инспектора труда
- Государственный инспектор труда не вправе
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Соотнесите действия, которые работодатели имеют права совершать при проверке со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ) и действия, которые они совершать не вправе:
- Неверно, что к кадровым документам, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, относится …
- Неверно, что в акте о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству приводится …
- При низкой категории риска, установленной для организации, плановые проверки …
- Общество с ограниченной ответственностью ООО «ЛайтПак» относится к субъекту малого бизнеса и имеет штат в количестве 70 сотрудников. По истечении двухлетнего срока функционирования организации появилась необходимость в проведении кадрового аудита, для анализа правильности ведения кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством. Какие действия следует предпринять руководителю ООО «ЛайтПак» для проведения внутреннего кадрового аудита?