Установите соответствие между понятиями и их определениями:
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина посвящена исследованию психических расстройств, их диагностике и методам психологической коррекции. Рассматриваются ключевые аспекты взаимодействия психики и здоровья, а также практические подходы к работе с пациентами. Особое внимание уделяется применению психологических знаний в медицине, педагогике и социальной поддержке. Курс формирует навыки анализа поведенческих и эмоциональных нарушений, что необходимо для эффективной помощи людям с различными психологическими трудностями.
Варианты ответа:
- Усталость
- Эмоциональное выгорание
- Тревожность
- Депрессия
- физиологическое и психологическое состояние человека, которое является следствием напряженной или длительной работы
- состояние, при котором человек испытывает сильное эмоциональное истощение из-за хронического стресса
- сигнальная реакция организма на вымышленную или реальную угрозу
- психическое расстройство, основными признаками которого являются сниженное настроение и снижение или утрата способности получать удовольствие
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Установите соответствие между стилями руководства и их описаниями согласно современной теории управления персоналом:
- Установите иерархию потребностей в пирамиде А. Маслоу от низших к высшим:
- Неверно, что защита психического здоровья на рабочем месте состоит из …
- Установите последовательность ситуаций в порядке возрастания их влияния на риск эмоционального выгорания на рабочем месте:
- Прочитайте жалобу сотрудника. «Месяц назад я поссорилась с коллегой прямо в разгар рабочего дня. Помню, что была напряженная в тот день, он не задался у меня с самого утра… Моя коллега попросила меня помочь ей оформить некоторые документы. И тут на меня что-то нашло! Я накричала на нее, сказав, что не обязана выполнять чужую работу. Не знаю, почему я так отреагировала. Стыдно, до сих пор сердце колотится, когда вспоминаю тот день, свое состояние…» Подберите корректную вопрос-стратегию, позволяющую решить жалобу сотрудника с помощью модели коучинга (ориентации на реализацию потенциала самого клиента).