Установите соответствие между этапами развития концепции управления персоналом и их особенностями:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению фундаментальных принципов и современных методов в данной области, формируя у студентов системное понимание ключевых концепций. Рассматриваются основные теоретические модели, практические инструменты и их применение в реальных условиях. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению решать профессиональные задачи. Программа включает как лекционные занятия, так и практические работы, позволяющие закрепить полученные знания. Дисциплина способствует подготовке специалистов, способных эффективно работать в динамично изменяющейся среде.
Варианты ответа:
- «Социальный человек»
- «Развивающийся человек»
- «Человек – элемент системы»
- «Экономический человек»
- соответствие содержания работы изменениям способностей и запросов, устранение монотонности и однообразия в работе
- надежная гарантия занятости в период экономического спада
- регламентация физических работ, обеспечение безопасных условия труда
- отсутствие прав наемных работников, минимизация затрат на рабочую силу
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Установите соответствие между подсистемами системы управления персоналом и их функциями:
- К объектам системы управления персоналом можно отнести… (укажите 3 варианта ответа)
- Расставьте этапы развития концепции управления персоналом в хронологическом порядке:
- Представьте, что Вы являетесь руководителем HR-отдела в компании по продаже автомобильных аксессуаров. К Вам обратился совет директоров с запросом на решение ситуации с нехваткой квалифицированного персонала. Для того, чтобы выполнить поставленную задачу, Вам нужно понять, на какие изменения готов пойти совет директоров. Как следует поступить в данной ситуации?
- Подсистема планирования персонала осуществляет…