Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс формирует навыки работы с большими массивами информации, позволяя принимать обоснованные решения на основе данных.
Варианты ответа:
- Подсистема планирования и маркетинга
- Подсистема найма и учёта персонала
- Подсистема условий труда
- формирование имиджа организации как работодателя, предполагающей установление взаимосвязей с источниками удовлетворения потребности в персонале
- включает организацию подбора и отбора кадров, их оценку, перемещение и увольнение, организацию использования трудовых ресурсов, оформление документов по учету наличия и движения кадров
- включает отношения по поводу организации безопасной работы персонала
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- К особенностям управления персоналом в организациях малого и среднего бизнеса относят … (укажите 2 варианта ответа)
- Укажите неверную подсистему системы управления персоналом
- Представьте, что Вы являетесь сотрудником HR-отдела в компании по продаже автомобилей. К Вам обратился руководитель отдела маркетинга с запросом на поиск нового сотрудника в отдел. Для того, чтобы найти подходящего кандидата, Вам нужно собрать информацию о требованиях руководителя отдела маркетинга. Как следует поступить в данной ситуации?
- Институциональный подход к управлению персоналом делает акцент на …
- Система управления персоналом включает в себя… (укажите 2 варианта ответа)