Представьте, что Вы являетесь сотрудником HR-отдела в компании по продаже автомобилей. К Вам обратился руководитель отдела маркетинга с запросом на поиск нового сотрудника в отдел. Для того, чтобы найти подходящего кандидата, Вам нужно собрать информацию о требованиях руководителя отдела маркетинга. Как следует поступить в данной ситуации?
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс формирует навыки работы с большими массивами информации, позволяя принимать обоснованные решения на основе данных.
Варианты ответа:
- Следует посоветовать выложить вакансию в интернете
- Следует посоветовать обратиться к руководителю Вашего отдела
- Следует запросить информацию о должности, на которую требуется сотрудник. Уточнить, какими качествами он должен обладать, согласовать с заказчиком методы поиска и тестирования сотрудника
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Институциональный подход к управлению персоналом делает акцент на …
- Система управления персоналом включает в себя… (укажите 2 варианта ответа)
- Неверно, что к основным критериями при отборе персонала в американской модели управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)
- Неверно, что в организациях с американской системой управления персоналом в условия труда входит … (укажите 3 варианта ответа)
- Социальный подход к управлению персоналом под объектом системы управления персоналом подразумевает …