Установите соответствие между базовыми принципами мотивации персонала и их описаниями:
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина исследует развитие взаимодействий между наемными работниками, предпринимателями и государством в исторической перспективе. Рассматриваются основные этапы формирования трудового законодательства, социальные конфликты, профсоюзные движения и государственные реформы. Анализируются причины и последствия изменений в сфере занятости, зарплат и условий труда. Особое внимание уделяется влиянию экономических, политических и технологических факторов на трудовые отношения. Полученные знания помогают глубже понять современные модели занятости, права работников и механизмы регулирования рынка труда.
Варианты ответа:
- Доступность
- Постепенность
- Ощутимость
- Своевременность
- принцип помогает выбирать прозрачные, понятные каждому сотруднику способы мотивации и стимулирования
- принцип означает, что сразу вознаграждать работников премиями в крупных размерах нецелесообразно
- принцип подразумевает, что вознаграждение в любом виде должно быть значимым и напрямую зависеть от должности, привилегий и достижений сотрудника
- принцип указывает на важность временного фактора: лучше сразу отметить заслугу персонала любым способом, затягивать момент не рекомендуется
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Коллективная форма организации труда – это форма организации труда с …
- Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании:
- Вы являетесь руководителем подразделения компании. В последнее время вы стали замечать, что один из ваших лучших сотрудников отмалчивается на рабочих встречах и совещаниях. Результативность его работы резко упала. Каковы будут ваши действия по отношению к данному сотруднику?
- Проектная форма организации труда – это форма организации труда с …
- Совокупность мер правового, социально-экономического, организационно-управленческого и морально-психологического характера, которые создают благоприятные условия для эффективного исполнения государственной должности, – это …