Система, при которой общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам, при этом расценки устанавливаются за весь комплекс работ, входящих в аккордное задание, а не на отдельные операции, а работники могут премироваться за сокращение сроков выполнения заданий, – это… система оплаты труда
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- Текстовый ответ
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Неверно, что к обязательным удержаниям из заработной платы работников относят … (укажите 2 варианта ответа)
- Совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом, – это … политика
- Начисление заработной платы руководителю организации отражается записью …
- Расположите документы по порядку приёма на работу в логической последовательности:
- Установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд, – это … (укажите аббревиатуру)