#1062114

#1062114: Система, при которой общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам, при этом расценки устанавливаются за весь комплекс работ, входящих в аккордное задание, а не на отдельные операции, а работники могут премироваться за сокращение сроков выполнения заданий, – это… система оплаты труда

Система, при которой общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам, при этом расценки устанавливаются за весь комплекс работ, входящих в аккордное задание, а не на отдельные операции, а работники могут премироваться за сокращение сроков выполнения заданий, – это… система оплаты труда
Варианты ответа:
  • Текстовый ответ

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений Компенсационная политика организации Основы регламентации и нормирования труда
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Неверно, что к обязательным удержаниям из заработной платы работников относят … (укажите 2 варианта ответа) Совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом, – это … политика Начисление заработной платы руководителю организации отражается записью … Расположите документы по порядку приёма на работу в логической последовательности: Установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд, – это … (укажите аббревиатуру)