Расположите документы по порядку приёма на работу в логической последовательности:
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- получение от работника необходимых документов и согласия на обработку персональных данных
- ознакомление работника с локальными нормативными актами под подпись
- оформление трудового договора
- оформление приказа о приеме на работу
- проведение первичного и вводного инструктажей
- отметка о допуске к работе в табеле учета рабочего времени
- оформление личной карточки Т-2
- внесение записи в трудовую книжку
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд, – это … (укажите аббревиатуру)
- Неверно, что в основные документы по обучению персонала входит … (укажите 4 варианта ответа)
- Расположите этапы процесса расчета заработной платы:
- Проводка, в которой учтена заработная плата, выданная из кассы, – это …
- К дополнительной заработной плате относят … (укажите 2 варианта ответа)