… – это физические лица или организации, имеющие определенные интересы, права или требования относительно организации или ее свойств, удовлетворяющих потребностям и ожиданиям заинтересованных сторон
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- Текстовый ответ
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Определите соответствие между этапами развития промышленного производства и их характеристиками:
- Определите соответствие между подсистемами операционного менеджмента и их характеристиками:
- Установите правильную последовательность построения карты стратегических групп:
- Установите правильную последовательность отраслевого конкурентного анализа:
- … прогнозы разрабатываются на период от 5 лет и содержат общие количественные и общие качественные показатели