Сопоставьте этапы применения маркетингового подхода к управлению кадрами с их целями:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Студенты освоят современные инструменты и алгоритмы, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическим заданиям, позволяющим закрепить навыки работы с реальными наборами данных. Программа также охватывает основы программирования для автоматизации аналитических процессов и интерпретации результатов. Подходит для начинающих специалистов, желающих углубить понимание data science.
Варианты ответа:
- Изучение потребности персонала
- Разделение сотрудников на группы в зависимости от их потребностей
- Оценка потребности сотрудников
- Внутреннее позиционирование компании, реклама ее деятельности и продуктов среди работников
- Выявление точек недовольства сотрудников для их последующего устранения
- Анализ понимания потребностей каждой отдельной группы
- Оценка потребностей каждого сотрудника и сопоставление их с его эффективностью
- Повышение привлекательности бренда компании для сотрудников
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Характеристики матричной организационной структуры системы управления персоналом:
- Сопоставьте составляющие системы внутреннего маркетинга с их целями:
- Продукт, который руководство фирмы предлагает сотрудникам с правами, обязанностями и заработной платой – это …
- Согласно устойчивому мнению, самый ценный ресурс компании – это …
- Основная задача руководителя на этапе адаптации нового сотрудника – это поставить… сотруднику на срок адаптации