Характеристики матричной организационной структуры системы управления персоналом:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Студенты освоят современные инструменты и алгоритмы, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическим заданиям, позволяющим закрепить навыки работы с реальными наборами данных. Программа также охватывает основы программирования для автоматизации аналитических процессов и интерпретации результатов. Подходит для начинающих специалистов, желающих углубить понимание data science.
Варианты ответа:
- для этой разновидности организационной структуры характерно простейшее двухуровневое разделение ролей, неосуществимое при более масштабном производстве: начальник – подчинённые
- для этой оргструктуры характерна простота взаимосвязей: одномерные (информация циркулирует строго от отдела к отделу), вертикальные (взаимодействие со смежными службами осуществляется через непосредственное руководство)
- эта организационная структура позволяет руководителю делегировать значительную часть своих функций менеджерам и заняться вопросами стратегического развития
- отличительная особенность этой структуры – высокая степень адаптивности: состав и структура данной системы управления во многом зависят от состояния текущих условий внешней среды, система способна быстро изменяться, приспосабливаться к обстоятельствам
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Сопоставьте составляющие системы внутреннего маркетинга с их целями:
- Продукт, который руководство фирмы предлагает сотрудникам с правами, обязанностями и заработной платой – это …
- Согласно устойчивому мнению, самый ценный ресурс компании – это …
- Основная задача руководителя на этапе адаптации нового сотрудника – это поставить… сотруднику на срок адаптации
- Сотрудник, который отвечает за обучение новичка в период адаптации – это …