#1091874

#1091874: В числе преимуществ доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала – … (укажите 3 варианта ответа)

В числе преимуществ доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала – … (укажите 3 варианта ответа)
Варианты ответа:
  • возможность нейтрализовать потенциальные угрозы недостаточной ответственности и лояльности сотрудников специальными методами контроля и санкциями за допущенные нарушения
  • наличие дополнительных требований не только к компетенции, но и к степени объективности менеджеров структурных подразделений
  • адаптированность к условиям отечественного рынка труда
  • угрозы временного ухудшения психологического климата на стадии внедрения и апробации соответствующих технологий
  • приверженность принципам доктрины развития человеческого капитала

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Развитие человеческих ресурсов Стратегии управления человеческим капиталом организации Управление инвестициями в человеческий капитал
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
В ряду характерных особенностей кадровой стратегии, реализуемой большинством западноевропейских работодателей, – … (укажите четыре варианта ответа) Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию большинства работодателей США, включают … (укажите 5 вариантов ответа) В ряду элементов, которые включает в себя инфраструктура рынка труда, – … (укажите 3 варианта ответа) Стратегическая ориентация на учет фактора возраста и стажа работы в компании как основного конкурентного преимущества сотрудника на внутрифирменном рынке труда наиболее характерна для … школы HR-менеджмента Технология отбора персонала, основанная на обязательном наличии у сотрудника рекомендации от прежнего работодателя, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента