Соотнесите различные области менеджмента со стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает принципы и методы управления персоналом, направленные на оптимизацию работы организации. В рамках курса рассматриваются ключевые аспекты подбора кадров, их адаптации, мотивации и профессионального роста. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности труда, формированию корпоративной культуры и разрешению конфликтных ситуаций. Студенты освоят современные HR-технологии, научатся разрабатывать стратегии развития персонала и применять их на практике для достижения бизнес-целей.
Варианты ответа:
- Область персонального менеджмента
- Область финансового менеджмента
- Область риск-менеджмента
- полное и оперативное удовлетворение потребностей работодателя в трудовых ресурсах необходимой квалификации и специализации
- обеспечение постоянного соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
- профилактика кадровых рисков количественного характера
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Полноценная процедура отбора кандидатов на трудоустройство предполагает участие … (укажите 3 варианта ответа)
- Окончательное решение о целесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство, при отсутствии прямого запрета со стороны службы безопасности, принимает …
- Решение о конкретных кандидатах на сокращение из числа работников структурного подразделения крупной организации принимает …
- В штатном расписании содержатся такие сведения, как … (укажите 4 варианта ответа)
- Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, – это …