Вопросы по дисциплине:
Кадровый менеджмент
Сбросить фильтр
№ | Вопрос | Действия |
---|---|---|
1 | Ваш заказчик – быстро растущая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России и ищет кандидатов на разные позиции, в том числе ключевые. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки. Обучать новых сотрудников с нуля возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Какие виды рекрутинга подойдут для данной компании? | Открыть |
2 | При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как … | Открыть |
3 | Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится … | Открыть |
4 | Ваше рекрутинговое агентство подбирает кандидатов на вакансии руководителей и топ-менеджеров. Вознаграждение за подбор кандидата выплачивается поэтапно: 50 % от заработной платы кандидата после заключения трудового договора и 50 % – при условии успешного прохождения испытательного срока. Также вы предоставляете дополнительную услугу – однократную бесплатную замену кандидата в течение испытательного срока. Какими вакансиями вам выгоднее заниматься – вакансиями топ-менеджеров или линейных руководителей? | Открыть |
5 | Соотнесите различные области менеджмента со стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала: | Открыть |
6 | Полноценная процедура отбора кандидатов на трудоустройство предполагает участие … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
7 | Окончательное решение о целесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство, при отсутствии прямого запрета со стороны службы безопасности, принимает … | Открыть |
8 | Решение о конкретных кандидатах на сокращение из числа работников структурного подразделения крупной организации принимает … | Открыть |
9 | В штатном расписании содержатся такие сведения, как … (укажите 4 варианта ответа) | Открыть |
10 | Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, – это … | Открыть |