📚
Все вопросы
- Ваш заказчик – быстро растущая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России и ищет кандидатов на разные позиции, в том числе ключевые. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки. Обучать новых сотрудников с нуля возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Какие виды рекрутинга подойдут для данной компании? #1
- При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как … #2
- Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится … #3
- Ваше рекрутинговое агентство подбирает кандидатов на вакансии руководителей и топ-менеджеров. Вознаграждение за подбор кандидата выплачивается поэтапно: 50 % от заработной платы кандидата после заключения трудового договора и 50 % – при условии успешного прохождения испытательного срока. Также вы предоставляете дополнительную услугу – однократную бесплатную замену кандидата в течение испытательного срока. Какими вакансиями вам выгоднее заниматься – вакансиями топ-менеджеров или линейных руководителей? #4
- Соотнесите различные области менеджмента со стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала: #5
- Полноценная процедура отбора кандидатов на трудоустройство предполагает участие … (укажите 3 варианта ответа) #6
- Окончательное решение о целесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство, при отсутствии прямого запрета со стороны службы безопасности, принимает … #7
- Решение о конкретных кандидатах на сокращение из числа работников структурного подразделения крупной организации принимает … #8
- В штатном расписании содержатся такие сведения, как … (укажите 4 варианта ответа) #9
- Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, – это … #10