Расставьте этапы стратегического управления человеческими ресурсами организации в правильной последовательности:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Студенты освоят современные инструменты и алгоритмы для работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Особое внимание уделяется практическому применению навыков в реальных кейсах, что позволяет развить аналитическое мышление и подготовиться к профессиональной деятельности в данной сфере.
Варианты ответа:
- формирование целей и задач кадровой политики
- мониторинг персонала: разработка требований, подбор и расстановка персонала, формирование кадрового резерва, оценка степени развития персонала
- выбор основных форм и методов управления персоналом, разработка инструментария кадрового планирования
- разработка плана кадровых мероприятий, определение сроков и ответственных исполнителей этих мероприятий
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению деятельности и стратегических подходов к их практической реализации – это кадровая …
- Установите соответствие между основными направлениями кадровой политики и их целями:
- Кадровая стратегия современной организации должна включать … направлений (или политик)
- Блок обеспечения системы HR-менеджмента должен включать … направлений
- Сопоставьте блоки обеспечения системы HR-менеджмента с их определениями: