Сопоставьте блоки обеспечения системы HR-менеджмента с их определениями:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Студенты освоят современные инструменты и алгоритмы для работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Особое внимание уделяется практическому применению навыков в реальных кейсах, что позволяет развить аналитическое мышление и подготовиться к профессиональной деятельности в данной сфере.
Варианты ответа:
- Кадровое обеспечение
- Инструментальное обеспечение
- Финансовое обеспечение
- укомплектованный штат службы персонала и руководители всех структурных подразделений, прошедший специальную подготовку в области организации кадровой работы на уровне своих подразделений
- совокупность прикладных методов управления персоналом, дифференцированных на административные, экономические, социальные и психологические
- совокупность денежных средств, выделяемых администрацией для поддержания эксплуатации и дальнейшего развития системы
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами, призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики, – это … организации
- Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации – …
- Неверно, что в функции кадровой службы входит … (укажите 3 варианта ответа)
- Соотнесите кадровые риски с их описанием:
- Установите последовательность разделов Положения о кадровой службе: