#1096396

#1096396: Определите последовательность этапов модели процесса управления организационными изменениями Л. Грейнера:

Определите последовательность этапов модели процесса управления организационными изменениями Л. Грейнера:
Варианты ответа:
  • давление и побуждение
  • посредничество и переориентация внимания
  • диагностика и осознание
  • нахождение нового решения и обязательства по его выполнению
  • эксперимент и выявление
  • подкрепление и согласие
Тематика: Психологические проблемы деятельности организации Управленческая психология Управленческое консультирование
Курсы в категории: Социология и психология
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Мероприятия, в процессе проведения которых анализируются события личной и профессиональной жизни, обсуждаются цели, рассматриваются способности, требующие дополнительного тренинга, а также сильные и... Действия, предпринимаемые профессиональным консультантом, и направленные на то, чтобы помочь двум членам организации справиться с их ... … как системная стратегия вмешательства в организацию – это фаза, на которой предлагаются и изучаются различные методы или в... Мероприятия, являющиеся частью работы консультанта, заключающиеся в том, чтобы помочь клиенту воспринять, понять сложившуюся в организации ситуацию и... Этап организационных изменений, предполагающий ослабление тех сил, которые держат организацию в существующ...