#1096396

#1096396: Определите последовательность этапов модели процесса управления организационными изменениями Л. Грейнера:

Определите последовательность этапов модели процесса управления организационными изменениями Л. Грейнера:
Варианты ответа:
  • давление и побуждение
  • посредничество и переориентация внимания
  • диагностика и осознание
  • нахождение нового решения и обязательства по его выполнению
  • эксперимент и выявление
  • подкрепление и согласие

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Психологические проблемы деятельности организации Управленческая психология Управленческое консультирование
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Мероприятия, в процессе проведения которых анализируются события личной и профессиональной жизни, обсуждаются цели, рассматриваются способности, требующие дополнительного тренинга, а также сильные и слабые стороны человека, – это … жизни и карьеры Действия, предпринимаемые профессиональным консультантом, и направленные на то, чтобы помочь двум членам организации справиться с их межличностным конфликтом, – это … … как системная стратегия вмешательства в организацию – это фаза, на которой предлагаются и изучаются различные методы или возможности проведения изменения Мероприятия, являющиеся частью работы консультанта, заключающиеся в том, чтобы помочь клиенту воспринять, понять сложившуюся в организации ситуацию и действовать в ней адекватно, – это … Этап организационных изменений, предполагающий ослабление тех сил, которые держат организацию в существующем состоянии, – это этап …