Должен ли работодатель - физическое лицо вести трудовые книжки на своих работников?
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- безусловно, должен
- не должен
- должен, если он является индивидуальным предпринимателем
- должен, если у него более 10 работников
- должен, если он не является индивидуальным предпринимателем
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В какой срок работодатель должен объявить работнику под роспись приказ о приеме его на работу? (ст. 68 ТК РФ)
- Для каких кадровых приказов не существует законодательно закрепленных унифицированных форм? (Выберите несколько ответов):
- Какие из перечисленных приказов относятся к приказам по основной деятельности?
- Работник переводится в другой отдел. Инициатива перевода исходит от начальника отдела, в котором сотрудник работал прежде. Выберите наиболее полный список оформляемых документов.
- Укажите верное название бланка Т-3.