В какой срок работодатель должен объявить работнику под роспись приказ о приеме его на работу? (ст. 68 ТК РФ)
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- в течение недели со дня приема на работу
- в трехдневный срок со дня фактического начала работы
- в пятидневный срок со дня подписания трудового договора
- непосредственно после подписания трудового договора
- в день приема на работу
- в любой разумный срок
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Для каких кадровых приказов не существует законодательно закрепленных унифицированных форм? (Выберите несколько ответов):
- Какие из перечисленных приказов относятся к приказам по основной деятельности?
- Работник переводится в другой отдел. Инициатива перевода исходит от начальника отдела, в котором сотрудник работал прежде. Выберите наиболее полный список оформляемых документов.
- Укажите верное название бланка Т-3.
- Какие локальные акты работодателя с точки зрения закона являются обязательными?