#1100626
#1100626: В какой срок работодатель должен объявить работнику под роспись приказ о приеме его на работу? (ст. 68 ТК РФ)
В какой срок работодатель должен объявить работнику под роспись приказ о приеме его на работу? (ст. 68 ТК РФ)
Варианты ответа:
- в течение недели со дня приема на работу
- в трехдневный срок со дня фактического начала работы
- в пятидневный срок со дня подписания трудового договора
- непосредственно после подписания трудового договора
- в день приема на работу
- в любой разумный срок
🔒 Ответ будет доступен после оплаты
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.