Какие локальные акты работодателя с точки зрения закона являются обязательными?
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- инструкция по кадровому делопроизводству
- положение о структурных подразделениях
- положение об аттестации
- коллективный договор
- положение (инструкция) о защите персональных данных работников
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В какой срок работодатель обязан уведомить работника о расторжении срочного трудового договора? (ст. 79 ТК РФ)
- Можно ли завести работнику бумажную трудовую книжку, если он оформляется на работу впервые в 2022 году?
- Основанием для внесения записи в трудовую книжку/ СЗВ-ТД сотрудника является:
- Кто должен заполнять раздел больничных «Заполняется работодателем» в компании?
- Личные карточки формы Т-2 хранятся…