#1109385

#1109385: Задачами кадрового планирования являются …

Задачами кадрового планирования являются …
Варианты ответа:
  • разработка основ будущей кадровой политики организации
  • разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации
  • обеспечение организации в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией персонала, необходимого для достижения целей предприятия
  • определение конкретных целей и задач организации, вытекающих их кадровой стратегии

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Студенты освоят современные инструменты и алгоритмы для работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Особое внимание уделяется практическому применению навыков в реальных кейсах, что позволяет развить аналитическое мышление и подготовиться к профессиональной деятельности в данной сфере.

Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Студенты освоят современные инструменты и алгоритмы для работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Особое внимание уделяется практическому применению навыков в реальных кейсах, что позволяет развить аналитическое мышление и подготовиться к профессиональной деятельности в данной сфере.

Похожие вопросы по дисциплине

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Какой процесс должен согласовывать и уравновешивать интересы … работодателей и наемных работников? Сколько последовательных этапов охватывает кадровое планирование? Детализированный по временному (год, квартал, месяц, декада, рабочий день, смена), объектному (организация, функциональное подразделение, цех, уча­сток, рабочее место) и структурному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалифика­ции, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) при­знакам план с подробной проработкой оперативных действий, под­крепленных необходимыми расчетами и обоснованиями – это … Общая потребность предприятия в персонале определяется отношением … Методы прогнозирования потребности в персонале классифицируются на …