Способ удержания талантов в компании, подразумевающий отсутствие фиксированности в работе, – это …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов выявления, привлечения и развития ключевых специалистов в организации. Рассматриваются современные подходы к управлению талантами, включая оценку потенциала сотрудников, создание программ мотивации и карьерного роста. Особое внимание уделяется инструментам удержания ценных кадров и формированию корпоративной культуры, способствующей раскрытию их способностей. Полученные знания помогают оптимизировать HR-процессы и укреплять позиции компании в условиях высокой конкуренции за квалифицированных специалистов.
Варианты ответа:
- планирование карьеры
- гибкие условия труда
- культура талантов
- управление эффективностью
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- К составляющим, способствующим развитию таланта, поощрению сотрудников преуспевать в своей работе и учиться в процессе трудовой деятельности, относят … (укажите 2 варианта ответа)
- Предоставление сотрудникам реальной возможности продвижения по службе с целью сохранения таланта в организации – это …
- Неверно, что к уровням управления кадровым резервом относят … (укажите 3 варианта ответа)
- Ученый, который рассматривает управление талантами в качестве одной из главных задач линейных менеджеров, руководителей отделов, – это …