Представьте, что Вы – директор частной школы. Вы наблюдаете проблему с новым преподавателем, он не справляется с одним из классов. На Ваш вопрос о причинах, преподаватель начал говорить о недостатке опыта работы, но было видно, что он расстроен не только этим. Как следует поступить в данной ситуации?
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарному подходу, что способствует формированию комплексного видения предметной области. Программа включает интерактивные задания, кейсы и проекты для закрепления знаний. Подходит для широкого круга слушателей, стремящихся углубить свою экспертизу.
Варианты ответа:
- Следует провести тестирование на выявление вида темперамента среди преподавателей, чтобы выявить темперамент конкретного учителя и понять, как улучшить для него условия работы
- Не следует предпринимать какие-либо действия, так как у данного преподавателя идет испытательный срок, поэтому необходимо проследить за его способностью справляться со стрессовыми ситуациями
- Следует заменить работника в виду отсутствия релевантного опыта работы, так как очевидно, что он не справляется со своей работой и не готов совместно с директором решать эту проблему
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Вы – собственник частной школы. В последнее время Вы начали замечать, что некоторые Ваши преподаватели не посещают общие собрания и мероприятия. На Ваши вопросы о причинах отвечают, что у них очень много работы, которую они хотят выполнить в рабочее время, чтобы вовремя вернуться к семьям. Каковы будут Ваши действия?
- Представьте, что Вы – преподаватель столичного ВУЗа. Вы не так давно окончили университет сами, и поэтому стараетесь применять инновационные методы преподавания. В частности, используете тренинговый формат передачи знаний и развития навыков. При планировании занятий на следующую неделю Вы поняли, что группа на занятие будет порядка 30 человек, а Вы планировали как раз использовать формат тренинга. Как Вы поступите в данной ситуации?
- Вы – Собственник небольшого бизнеса. В последнее время Вы начали замечать, что один из сотрудников выглядит не очень довольным на работе. На Ваши вопросы о причинах ответил, что он иногда задумывается о том, что занимается не своим делом. Каковы будут Ваши действия?
- Вы – преподаватель авиационного института. В последнее время Вы начали замечать, что один из лучших студентов кафедры потерял интерес к предмету. Также Вы заметили, что студент периодически начал пропускать занятия. Наблюдая за студентом, Вы поняли, что по своему типу он относится к меланхоликам. Как следует поступить в данной ситуации?
- Представьте, что Вы – заведующий новой кафедры, которая только образовалась на факультете. Вам предстоит большая работа по запуску стабильного функционирования кафедры. Из обучения в аспирантуре Вы знаете, что есть много разных способов запуска таких проектов. И сейчас перед Вами стоит выбор одного из них. Как Вы поступите в данной ситуации?