Установите соответствие между типом трудового коллектива и его характеристикой
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарному подходу, что способствует формированию комплексного видения предметной области. Программа включает интерактивные задания, кейсы и проекты для закрепления знаний. Подходит для широкого круга слушателей, желающих углубить свои компетенции.
Варианты ответа:
- «Стадо»
- Положение в коллективе отдельного работника определяется его отношениями с руководством организации. Отношения в коллективе характеризуют напряженность, соперничество, а порой и враждебность.
- «Автобус»
- «Улей»
- «Семья»
- «Стая»
- Относительно устойчивое сообщество, ведомое безусловным внешним (по отношению к коллективу) лидером и повинующееся силе традиций, привычек или инстинкта.
- Временное сообщество людей, заинтересованных лишь в достижении конечной цели, которая от них по существу не зависит.
- Постоянное сообщество работников, место каждого из которых в иерархии определяется в соответствии с его трудовой активностью и функциональными возможностями.
- Интересы работников и руководителя тесно связаны с интересами коллектива в целом, отношения дружеские. Наибольшая степень информационной прозрачности.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В психологии управления персоналом организации принято выделять трёхкомпонентную структуру общения, представленную …, …, … составляющими.
- Изучением значения речевых пауз, смеха, плача, вздохов, кашля и т.п. занимается …
- Зона общения, предназначенная для хорошо знакомых людей или тех, кто интересен и важен, называется …
- Краткое испытание, позволяющее измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки персонала организации называется …
- Феномен межличностного восприятия, когда безосновательно приписывают причинно-следственные связи действиям партнера, называется...