Установите последовательность уровней организационной культуры по Э. Шейну (от локального к глобальному, общему):
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина направлена на формирование навыков продуктивного взаимодействия в команде, развитие лидерского потенциала и освоение методов управления коллективом. Студенты изучат принципы эффективной коммуникации, научатся распределять роли, мотивировать участников и разрешать конфликты. Особое внимание уделяется практическим инструментам для достижения общих целей, стратегиям принятия решений и созданию благоприятной рабочей атмосферы. Полученные знания помогут в профессиональной деятельности, где важно уметь руководить процессами и работать в группе.
Варианты ответа:
- артефакты
- провозглашаемые ценности
- базовые представления
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В крупной корпорации с развитой организационной структурой очень приветствуется, когда опытные сотрудники рассказывают новичкам (как в формальной, так и в неформальной обстановке) истории про героев организации. Героями в данной компании называют и основателя корпорации, который прошел путь от простого водителя до самого верха, и менеджеров, заключивших большие контракты по выгодным для организации направлениям. Какой смысл несут в себе подобные истории о героях?
- Позиция человека, базовые убеждения, которые определяют его поведение и влияют на реализацию себя как личности в социуме, – это …
- Призыв или обращение в короткой форме, которое выражает руководящую идею, требование, – это …
- Объяснение прошлых организационных событий, культурное содержание которых может быть очень важным как для компании, так и для ее персонала, – это …
- В качестве инструмента управления корпоративная культура …