Установите соответствие между видами организационных структур и их характеристиками:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарному подходу, что способствует формированию комплексного мышления. Учебные материалы включают кейсы, интерактивные задания и примеры из реальной практики, обеспечивая глубокое погружение в предмет.
Варианты ответа:
- Дивизиональная структура
- Продуктовая структура
- Рыночная структура
- группировка сотрудников на основе продуктов, рынков и географии
- каждая единица может управляться как отдельная
- сотрудники могут общаться с клиентами на их языке
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Установите соответствие между специалистами производственного цеха и их функционалом
- Примером … стиля руководства стала премьер-министр Великобритании Маргарет Тэтчер, которую прозвали «железной леди»; она не признавала компромиссов, считая их отказом от своих убеждений, и не шла на уступки, даже если давление было слишком сильным стиля руководства
- Примером … стиля руководства стал Уолт Дисней, основатель студии Disney, который всегда делился со всеми сотрудниками своими идеями и выслушивал встречные предложения каждого из них; ему было важно, чтобы его мечты разделяла вся команда, однако только он мог решать, что из этих идей в итоге воплотить на практике
- Примером … стиля руководства стал Конрад Хилтон, основатель сети отелей Hilton, который всегда сам инспектировал свои отели, выслушивал жалобы постояльцев и предлагал улучшения; он требовал от своих сотрудников, чтобы те делали все, чтобы угодить постояльцам, и уделяли внимание каждой мелочи
- Сооснователи Google Сергей Брин и Ларри Пейдж придерживались неформального стиля руководства и стремились предоставить сотрудникам как можно больше свободы, поощряя любопытство и стремление постоянно узнавать и пробовать новое, поэтому их стиль можно назвать …